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上海人才引进条件最新规定
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上海人才引进公示

陈先生因档案缺职称材料,按指导将证书存入户籍地人才中心,并剔除0税月份后成功落户。

社保缴纳方面,离职易造成社保断缴 。而政策规定,社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对;未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可 。社保断缴后,即便后续补缴,也可能因不符合 “正常缴纳” 要求,导致审核不通过 。例如,某留学生在办理落户过程中离职,社保出现 1 个月断缴,后续虽补缴,但在审核时,相关部门可能因断缴情况对其社保缴纳的连续性与稳定性存疑,进而影响落户申请结果 。

7年居住证+中级职称+后3年≥1.3倍 (14,815元)

作为年度备受瞩目的科技盛会,2025外滩大会9月10日至13日在上海黄浦世博园区举行。市委副书记、市长龚正9月11日考察大会展览并指出,要深入贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神,在市委领导下,牢牢把握技术变革趋势,在前沿探索和前瞻布局上抢占先机,加快推动创新技术落地应用,以“人工智能+”赋能千行百业,持续锻造金融科技核心竞争力,促进创新链、产业链、价值链深度融合,使创新成为上海高质量发展的强大动能。

4、博士、高级职称/技师可直接落户上海

国外学历能否用于人才引进?

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崇明区人才引进落户

记录一下人才引进落户

上海人才引进落户政策

上海落户中介办理

在上海人才引进落户政策体系下,劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》,用人单位应与引进落户的人才签订劳动(聘用)合同,且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同,有效期需在 2 年及以上,自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上(如合同约定有试用期的,需完成试用期后方可申报) 。若劳动合同缺少岗位说明,这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息,对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下,应及时与用人单位沟通,补充完善岗位说明内容 。具体操作上,可由用人单位出具一份补充协议,详细说明员工的岗位信息,包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等,并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力,一并作为落户申请材料提交 。

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对于漏缴问题,若发现个税存在漏缴情况,首先需明确责任主体 。若为单位原因导致漏缴,如单位财务疏忽未及时申报或计算错误,单位应主动向税务部门说明情况,及时补缴漏缴的个税及相应滞纳金 。同时,单位需提供书面说明,解释漏缴原因,并承诺今后将严格按规定申报纳税 。若为个人原因导致漏缴,如个人有多处收入但未合并申报等,个人应尽快前往税务部门,按规定办理补缴手续 。例如,若个人除在申请落户的工作单位有收入外,还有其他兼职收入未申报,需将所有收入合并计算,在规定时间内完成补缴 。在办理补缴后,申请人应及时将补缴凭证及相关说明材料提交至落户申请受理部门,以便审核 。

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职责描述材料:除任职证明外,最好能补充提供一份关于您工作职责、工作内容的详细描述材料 。在高校任职的副教授,可附上教学任务安排(负责课程名称、授课对象、教学时长等)、科研项目参与情况(主持或参与的科研项目名称、项目经费、项目成果等)以及指导研究生情况(指导研究生数量、研究生研究方向等) 。若在科研机构担任副研究员,可提供负责的科研课题详情(课题目标、研究方法、实验数据、阶段性成果等)、参与科研团队协作情况以及在团队中的角色定位等材料 。这些材料能更全面地展示您在相应职务上的工作成果与专业能力,辅助证明您确实担任了符合要求的职务 。

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从政策制定初衷来看,这一要求旨在确保留学生能够真正融入上海的社会经济发展体系中,为上海的建设贡献力量 。通过在上海稳定工作并缴纳社保和个税,一方面可以反映出留学生在上海的工作和生活状态,保障其在上海的基本权益;另一方面也便于政府对人才的引进和管理,精准对接上海的产业发展需求 。例如,一位在国外取得硕士学位的留学生,回国后 2 年内与上海一家符合产业发展方向的企业签订劳动合同,在该企业工作并按规定缴纳社保和个税,满足一定条件后即可申请落户 。

6首先,在单位信息管理 里 做“单位信息填写和单位信息上报”,等待审核结果,一般2-3个工作日;

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  (六)办法第六条第(二)项所称“在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的,持证及参保年限可缩短至5年”,是指在本市乡村学校的教学岗位、远郊地区医疗卫生单位的卫生专业技术岗位以及乡镇涉农综合服务机构的农业技术等涉农岗位连续工作满5年的,持证及参保年限可缩短至5年。

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