高新技术企业有效期？证书有效期3年，到期需重新认定
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公司资质要求？须为上海注册的独立法人单位，纳入重点机构名单库
此外，在提交这些证明材料时，还需注意：
从社保缴纳角度来看，国家早有明确规定，参保人员流动就业时，若在两地以上同时存续基本养老保险关系，或重复缴纳基本养老保险费，应遵循 “先转后清” 原则，由转入地社会保险经办机构依规清理 。在上海落户申请流程里，一旦发现存在异地重复缴纳社保的情况，相关部门会极为审慎地对待 。例如，小张在申请上海落户期间，被查出在上海缴纳社保的同时，其户籍地也在为其缴纳社保，这种重复缴纳行为与上海落户政策所强调的社保缴纳唯一性相悖，严重影响审核结果 。按规定，社会保险经办机构会与小张协商，确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算 。而对于落户申请而言，这种情况很可能导致其申请被驳回，即便后续按要求完成清理，也需向审核部门详细解释重复缴纳的原因，并提供充分的证明材料，以证实并非存在违规操作或骗取社保待遇的意图 。
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申请流程起始于单位HR登录“一网通办”系统提交申请材料进行初审。初审通过后，相关部门会发出调档通知，对申请人的档案进行严谨核实审查，确认档案中的学历、工作经历等信息与申报材料一致 。档案核实无误后，申请人需按指定要求前往受理点递交纸质材料，随即进入正式的初审、审核环节。审核通过的人员名单将在相关网站进行公示，公示无异议后，申请人便可依据公安部门的要求办理户口迁移手续，成功完成落户上海的目标 。
此外，无论是补充岗位说明还是续签合同，都需确保整个过程符合法律法规要求，且材料真实有效 。在提交落户申请时，除了劳动合同及补充协议等材料外，还需提供其他相关证明材料，如社保缴纳记录、个税缴纳证明等，以证实劳动关系的真实性与稳定性 。相关部门在审核落户申请时，会对劳动合同及其他材料进行综合审查，只有在所有材料均符合政策标准的情况下，才有可能批准落户申请 。若在申请过程中发现劳动合同存在虚假或伪造情况，视情节轻重，暂停直至取消其再申请的资格，并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台 。所以，一旦发现劳动合同签署不规范，应及时与用人单位沟通解决，确保符合落户政策要求 。
如果夫妻双方同时作为人才引进办理落户上海，随调一方同样需要填写《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》 ，且填写要求与主调人基本一致 。在填写个人基本信息时，姓名、性别、出生日期等要如实准确填写，证件类型若为身份证，需确保号码无误；若为护照等其他证件，也需精准填写相关信息 。例如，随调方若为外籍人士，按前文所述，在证件类型处选护照，准确填入护照号码 。在教育经历板块，从全日制大学（大专）阶段开始，依次填写就读学校名称、入学及毕业时间、所学专业、获得学位等，若学历证书为国外院校颁发，需提供经我国驻外使领馆认证或有资质翻译机构翻译的材料 。工作经历则从全日制学校毕业后开始，按时间顺序完整填写，工作单位名称务必为全称，若为外文需提供准确中文翻译，同时详细描述工作岗位与主要工作职责，如曾在国外某企业任市场营销经理，需写明在该岗位负责的市场推广项目、业绩成果等 。
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